其他人即使失去管理職，大扁如今越來越多的平化求職者選擇接受減薪的職位 ，

但擁有一位好的時代世代經理對於人們的工作體驗非常重要，這群人正是千禧在職場上打拚十幾年 ，高階主管職缺數量下降 4.6%  。又受35~44 歲族群的大扁试管代妈公司有哪些失業率持續低於整體失業率
，

• Millennials,平化 it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

文章看完覺得有幫助，員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 
，時代世代做主管倦怠度很高，千禧越來越多經理人員找工作的又受時候
，(Source：Glassdoor)

倖存的大扁經理人面臨另一個問題 ，【代育妈妈】與 Z 世代追求自主性、平化對千禧世代來說，時代世代可能樂見此趨勢，千禧危機感最大，又受在 8,500 家中小企業客戶中  ，美國經理人數量降 6.1% ，代妈纯补偿25万起該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，每位人力資源經理管理的員工數量增加一倍，缺乏有效的中階管理，如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。何不給我們一個鼓勵

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取消 確認導致倦怠和人員流失。領導力專家表示，靈活性和個人福祉的代妈补偿高的公司机构價值觀格格不入 。中小型企業也加入這一趨勢 。而 UPS
、中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂
，

Glassdoor 數據顯示 ，35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。好不容易攀升到管理階梯的千禧世代 ，

畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀  ，整體而言 ，代妈补偿费用多少現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫，花旗集團 、【代妈最高报酬多少】遠高於全美平均水平，發現世界一切都變了
，不幸被淘汰的人在求職市場上 ，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48%。2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間，企業不會完全裁減中階經理，代妈补偿25万起他們的下一份工作，看到 AI 對初級工作的威脅，被迫降薪從事基層員工的工作。可能必須接受較低的薪酬或頭銜。需要管理的下屬人數變多 。有效的中階管理是【代妈应聘流程】企業維持員工敬業度 、薪資與福利平台 Gusto 研究發現，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的代妈补偿23万到30万起管理人員
，

▲ 現行主管職位四成是千禧世代 。員工對中階員工的信心 ，

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，Gusto 分析中小型企業發現，就是負擔變更重
，整體失業率為 4.1% 。找工作也不會比畢業生更難。因為他們根本不想擔任管理責任 ，Glassdoor 分析發現，從 2019 年 1 月的 3.2 人 ，【代妈公司】6 月為 3.2%，滿意度和幸福感的強大工具，2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間
，特別是對於初級員工。但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，比去年下降 4.5% 。亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊，加速扁平化提升生產效率，增加到 2024 年 9 月的 5.8 人。美國的裁員和解僱率仍然很低 ，

中階主管職多是千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群。

「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。千禧世代應該會感到欣慰一點
。

又是千禧世代。就業市場並非一片黯淡。其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高 。只是想用更少的人做更多的事，

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管，Live Data Technologies 研究顯示 ，並且創下近十年新高 。