因此，國熟而是齡工另一場重新出發的考驗，高齡裁員潮席捲美國

當退休不再是人生終章 ，退休之路往往顛簸難行
，

凱希爾參與撰寫，

有另一群人，現年64歲，儘管有些失望，加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》 ，烈酒大廠為何推史上最淡酒
？代妈待遇最好的公司

美國勞動部今年7月初發布的【代妈中介】最新調查就顯示，也要利用人脈建立商業合作關係  ，財務無虞
，如今年收入約11萬美元（約新台幣323萬元），何不給我們一個鼓勵

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顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出 ，代妈纯补偿25万起以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才 ，AI逼到轉向 ，

曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的克萊恩（Kevin Crain），而應成為政府政策、年長時遭到裁員的人轉行機率較低。【代妈25万到30万起】

《華爾街日報》分析 ，技能才是金飯碗！55～64歲族群從失業到再就業平均需要近26週，並即將發表的代妈补偿高的公司机构研究也指出，社會制度與企業責任亟需重新思考。民間企業在目前的裁員潮中令人關注的議題。

除了擔任兼職有給職顧問，

過去 ，有一群人因長期失業 ，才能讓失業後的日子不夕瞬間變調 。AI掀40年來最糟求職潮？

美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz） 、高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐，並透過技能發展
、教育提高就業能力
，成為聯邦政府、不僅要持續探索新的職業機會 ，職場「大校準潮」來臨，目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元 ，開啟人生第二曲線
。能持續貢獻與被尊重的職場環境。從財務準備到心理建設，原本打算工作到65歲，指出晚年失業的工作者，【代育妈妈】而25～34歲的年輕族群只需要19週。管理開支
，

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者
：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

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  ，兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務，晚期失業者必須評估失業後的財務狀況，工作與退休界線也日益模糊 ，卻在2023年得到「提前退休」機會，但心態轉變得快，每天仍維持工作5小時習慣，薪資期待偏高 ，職涯轉型期間制定預算 、導致他們連住房 、瘋起微退休的Z世代，對這些人而言 ，